2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先
的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚
干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相
适。严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、
文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。
3.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党政领导干部
选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的动议程序，按照干部管理
权限，根据工作需要和队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用
工作意见。二是事前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开
展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会
议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推
荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、任免等工
作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
4.坚持党组集中讨论决定。严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免
事项守则》和干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推
荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚问题的不上会，没有按规定向
上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。
5.严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环节，严格按照
规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时，邀请市纪委派驻纪检组人
员进行全程监督。在整个选拔过程中，我单位党组到全体干部职工都做到公
道正派，未发现有任何人拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉
票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，未
发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。
