实现研究及时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制，强化攻坚补短。
各人才工作机构应建立完善调查研究机制，围绕十四五发展规划、2035 年远
景目标以及各级要求各界期盼，定期不定期开展调查研究，特别是可借助政
协议政协商平台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调查研
究，查第一手资料、听最真切民生，找准问题症结短板弱项，完善措施有力
攻克，确保人才工作机构的力用在关键处。
三、压实人才工作机构责任。
责任到位是强化人才工作机构职能作用的核心，各级应织紧织密人才工
作机构责任网。一是注重“听”，有进度。人才工作机构应定期听取成员单
位工作落实情况，定期向上级党委、政府汇报人才工作落实情况，不定期听
取社会各界关于人才工作的意见建议，及时跟进工作进度，把握工作方向。
二是注重“考”，有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才工作机构开
列任务清单、责任清单，人才工作机构向成员单位开列，将任务清单、责任
清单所列事项完成情况纳入年度基层党建工作述职评议考核以及年度工作目
标考核的指标之一，在考评中强化机构的工作推进力度，检验工作的完成质
效。三是注重“问”，有硬度。根据考评和到点督促检查情况，对人才工作
机构任务落实情况进行问责问效，并结合“骏马奖”“蜗牛奖”的评比，给
予相应工作机构对应的“骏马奖”“蜗牛奖”，在问责问效中划出人才工作
机构的硬杠杠，奖出人才工作机构的新活力。
四、强化人才工作机构氛围。
氛围浓厚是强化人才工作机构职能作用的保障，各级应强化内宣和外宣
力度。一是注重“内宣”，提高人才工作的带动力。人才工作机构要注重对
成员单位的宣传教育力度，借助党校、教育实训基地等平台，通过定期组织
培训班、实地观摩等方式，提高人才工作机构和成员单位的综合能力素质，
