“少量核心员工有着稳定的劳动关系和良好的职业发展前景，而外围的劳动
者或者有全日制工作，但缺乏职业安全和晋升机会，或者从事非全日制工
作，但只有短期合同，缺乏稳定的劳动关系”。
（三）青年就业能力与选择同质化，就业需求结构性矛盾突出。青年的
就业期望和选择越来越趋同，青年在求职时越来越关注自身的职业风险，
“考公热”、“考研热”持续升温，导致求职时间延长，求职与市场需求不
匹配，“内卷”现象严重。在这种情况下，需要进一步拓宽就业渠道，通过
以就业为本的政策规划引领青年提高就业能力；通过构建终身学习体系，鼓
励青年就业创业。同时，应不断优化就业服务和培训机制，加强青年就业知
识和职业技能培训，加深青年对于市场的了解，进而提高青年就业综合素质
与能力。
二、青年就业特征分析
根据《区青年发展型城区建设试点实施方案》和《区青少年工作发展实
施意见（2022—2025 年）》，团区委围绕“促进青年高质量发展，让城区
对青年更友好”的主题，深入调研区青年群体在工作方面的发展状况，挖掘
梳理青年就业质量需求情况，更好地履行共青团的职责和使命。
（一）收入水平存在产业差异。近八成从业青年税后月收入在6000 元
以上。其中6001—8000 元占比为 28.9％，8001—10000 元占比为
26.5％，10001—20000 元占比为 21.1％，20000 元以上占比为 1.4％。
此外，有 1.9％的青年税后月收入处于全市最低工资标准线附近。从职业类
别上看，区 3＋3＋X产业从业青年税后月平均收入排名前三的分别是：金融
业（银行业、保险业、信托业、证券业等）、生物医药和大健康产业，以及
专业服务业（法律服务、会计和审计服务、咨询服务、工程设计服务、人才
