务机制。加强政治引领和政治吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建
好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假
日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛
围。
三、坚持以用为本
始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，
着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是努力打造人才创新创业平
台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县 X、X等7家
企业成功获评市级企业技术中心，拓迈科技申报省级技术中心已进入公示环
节，省“双千计划”已储备 3家企业项目，推荐6人申报2023 年度“赣鄱
俊才·双高项目”。二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴
各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地 2个，目前希斯传动与东南
大学正在合作研究水轮轴高速轴瓦；鳌系新材料与湖南大学材料学院正在合
作研究石墨晒的应用与开发技术。三是积极组织企业人才参加业务培训，着
力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了
全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转
型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出
学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。
四、存在的问题和不足
一是中高层次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技
术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较
于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明
显不足，企业中高端岗位紧缺度高。
