范围内营造了浓厚的企业文化氛围。企业文化宣贯方面，深入贯彻落实《企
业文化融合提升三年行动计划（2022－2024 年）》和《关于2022 企业文
化宣贯年的实施意见》的安排部署，以公司组建形势任务教育宣讲团为契
机，明确 32 名宣讲团成员及参加山能企业文化培训班2名政工人员为宣贯
“第一责任人”，利用科务会、碰头会、班前班后会等多种形式，层层逐级
组织开展宣讲宣贯68 场次，引导广大干部职工熟悉掌握××××企业文化理
念内涵，推进新企业文化理念落地生根，实现企业文化与企业发展战略、企
业发展与员工发展的和谐统一。同时，公司将企业文化理念和新 LOGO 及释
义纳入中心组学习、“三会一课”学习及职工“一三五”学习，要求各级自
上而下，组织干部职工围绕学习企业价值观、愿景、使命等开展学习交流
100 余场次，增强全员认同感、归属感。
（三）创新推进，多点开花。深入贯彻落实上级指示精神，进一步拓展
廉洁文化体系建设，根据廉洁文化品牌创建要求，研究制定长远规划和近期
安排，构建形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其
责、全员积极参与的廉洁文化建设工作格局。在梳理总结近年来党风廉政建
设工作的基础上，提炼形成廉洁文化品牌，系统化、机制化将党风廉政建设
工作融入全面从严治党大体系、融入安全生产经营各环节、融入党员干部成
长进步全过程，实现党的建设、企业发展、干部成长更优，体现纪检机关对
党的忠诚、对企业护佑、对干部的厚爱。同时，结合自身实际，制定《企业
廉洁文化手册》，扎实开展党风廉政教育月活动，与地方检察院联系，邀请
专家来公司举办预防职务犯罪法制报告会；适时组织到地方监狱接受警示教
育，让党员干部自警自省自励，切实珍惜当下、廉洁勤政，在企业内部形成
风清气正的廉洁文化氛围。同时，积极创新活动载体、丰富活动形式，提高
参与率，扩大覆盖面，推动廉洁文化“进机关、进工区、进班组、进岗
