“三资”清管用专项整治，助推集体“拓源”增收。扎实推动党建引领金融
赋能乡村振兴，统筹金融要素资源，助力集体、村民“双增收”。积极探索
支部领办合作社新模式，在常楼新村打造乡村“研学旅游”项目，激活集体
经济内生动力。四是机关党建抓规范提效能。深入开展“四元同创”活动，
引导机关党建工作品牌化，涌现出政务服务“开心办”“党旗红”引领“城
管蓝”等一批党建特色品牌。其中，行政执法大队党支部党建做法被省住房
和城乡建设厅发文推广。五是国企党建抓方向添动力。充分发挥国企党组织
把方向、管大局、保落实作用，制定《国企党建工作责任制实施细则》等基
础性文件，不断完善国企党组织研究事项三张清单。
（三）聚力产才融合，引育人才队伍。一是党管人才体系日趋完善。建
立强推进、保落实的工作体系，完善调整人才工作领导小组成员，召开领导
小组会议，出台《关于完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施》，结
合省市考核指标分解工作任务到部门、街道、园区，落实“周统计、月通
报、双月督导、季度总结”工作推进机制，将党管人才原则落实落细落具
体。二是产业聚才效能持续提升。聚焦重点产业、项目和企业关键核心技术
攻关，精准定位高层次人才重点发力，先后引进院士专家、海外留学人员，
多人入选泰山产业领军人才、入选省“海外工程师”、入选省“外专双
百”。三是加大人才引育载体建设。围绕中小企业创新能力提升，支持申报
省创新型中小企业。建立人才重点企业培育库，新增省“专精特新”中小企
业19 家，“瞪羚”企业、“制造业单项冠军”企业、技术创新示范企业 3
家，新增申报（含复审）高新技术企业 32 家，推荐申报X省创新创业孵化基
地1家，获批省级博士后创新实践基地 1家，为引育人才打好坚实基础。四
是人才发展环境不断优化。加大“人才新政35 条”“青年兴聊 16 条”等优
