（三）新就业群体流动党员队伍经受党内政治生活历练较少。新就业群
体流动党员队伍总体年轻化，缺乏党内政治生活的历练，党员意识和党性修
养有待加强。有的党员甚至成为“口袋党员”“隐形党员”，不自觉提高共
产党员的思想觉悟，不主动参加党组织生活和进行党员的思想交流学习，缺
乏对党的高度忠诚，缺少政治的坚定性，缺乏党性意识。
（四）新就业群体流动党员队伍劳动者权益保障有待加强。虽然各级党
委政府围绕维护好新就业群体的合法权益，对新就业形态劳动者权益保障越
来越全面而细致，但同时大多数平台企业为了降低成本、规避风险，往往将
劳务外包给第三方公司，导致了新就业群体雇佣关系去雇主化、劳动关系松
散，给保障新就业形态劳动者权益带来困难，这其中也包括了对新就业群体
流动党员队伍合理权益的保障。
二、加强研判，切实重视新就业群体流动党员教育管理存在的问题
随着全面从严治党永远在路上的进一步深化，对照习近平总书记关于加
强党员队伍建设的重要讲话、重要指示批示精神，对照党章党规和新时代党
的建设总要求，对照人民群众美好生活需要，新就业群体流动党员教育管理
仍存在亟待解决的突出问题。
（一）新就业群体流动党员信息难收集、党员意识弱、作用发挥少。新
就业群体流动党员流动性强、分散性广、可控性弱、活动范围大，客观导致
流动党员去向难掌握、人数难摸查、教育管理难度大。有的党员存在“人在
组织关系不在、人不在组织关系在”的情况；有的党员党性观念淡薄，游离
于党组织之外，不主动亮明党员身份，导致流出地、流入地党组织都无法对
其进行有效管理；有的流动党员对所在党组织工作不闻不问，没有发挥党员
应有的先锋模范作用。
