线，加强点滴积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒失，多一点理
智，少一点冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。
二、查摆的突出问题
（一）党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强，党员干部教育不
足、管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神。比如：X等党员干部在项目管理
工作中不作为、慢作为、乱作为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部
的心态，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的
行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、软。特
别是X、X案件还未查处之前，对党风廉政建设工作重视不够，仅有1名纪
检人员在岗开展工作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来
重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，监督执纪问责明显缺位。三是纪
检干部素质不高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一，案件查办能力较
弱、水平较低，缺乏专业人才，很难查处在财务、经营等专业领域的腐败问
题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。
反腐倡廉工作习惯于传统思维，墨守成规，不善于开拓创新，没有高频次、
全覆盖、常态化开展警示教育，对党员干部的日常教育、管理和监督方法不
多、手段缺乏，没有坚持做到“常拉袖子”、常提醒，以至于在 X案件中单
位多名党员干部牵扯其中。五是“一岗双责”履行不力。个别班子成员在抓
业务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，致使党风廉
政建设“一岗双责”落实不力。比如：一部分班子成员从未在分管单位开展
过一次廉政警示教育活动，未能教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提
高拒腐防变的能力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看
中能力，并把“绩”作为了干部选拔的最重要依据，未能将“德”作为第一
