施压，没有做到结合自身实际、自定学习计划开展学习。参加集中学习成效
不佳，照本宣科多、交流互动研讨少，没有做好结合文章，理论指导实践能
力不强。二是干事创业激情有所弱化。主要表现：部分班子成员存在求稳怕
乱的思想，缺乏危机感和创新能力，对企业发展瓶颈没有静下心、俯下身认
真研究解决办法，有的班子成员甚至抱有“船到码头车到站”的想法，遇到
难题能躲就躲、能放就放。
（三）在党的组织建设方面
一是基层党组织标准化建设基础薄弱，工作不扎实。主要表现：部分党
组织“三会一课”制度落实不到位，工作记录缺项、漏项、留白严重，部分
党支部《党支部标准化建设工作手册》未按规定填写，存在不同程度缺漏。
部分基层党组织未按照上级党委要求严格落实组织生活会议制度，党内政治
生活不严肃。机关党支部党务工作人员业务能力有待提高，工作落实有待加
强。二是党委核心作用发挥不明显，追责问责不够有力。主要表现：巡察整
改工作推进缓慢，整改率低，对下属子公司巡察整改工作监管乏力，XX 集团
党委对巡察整改工作重视程度不高，巡察工作由纪委书记主要负责，纪检人
员配备不足，整改落实力度不大，集团党委缺乏对下属子公司巡察整改的过
程监督检查落实，未做到底数清、情况明，巡察反馈问题整改率低。集团党
委未按照整改方案时间节点，对非正常亏损项目进行责任认定并追责问责。
三是党管人才运行机制不完善，人才强企理念不深入。主要表现：专业人才
匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才发展需求，集
团党委缺乏担当，没有牵头研究制定科学有效的人才培养和人才引进机制，
造成人力资源发展不平衡、人才结构不合理，制约集团在经济新常态下高质
量发展。四是发展党员组织程序不规范。主要表现：对文件精神缺乏系统学
