保障基金安全有效运行,防范化解社保领域重大风险。完善社会救助体系,
提高救助标准和救助效率,切实保障困难群众基本生活。
(四)劳动关系和谐稳定。加强劳动法律法规宣传和培训,提高用人单
位和劳动者的法律意识和维权能力。加强劳动争议调解和仲裁工作,及时妥
善处理劳动争议案件,维护劳动关系和谐稳定。加强劳动保障监察执法力
度,规范用人单位用工行为,保障劳动者合法权益。
(五)自身建设和服务能力提升。加强党风廉政建设,落实全面从严治
党要求,提高干部职工思想政治素质。加强业务学习和培训,提高干部职工
业务能力和服务水平。推进信息化建设,提高工作效率和服务质量,为群众
提供更加便捷高效的服务。
三、工作措施
(一)加强组织领导。成立以局长为组长的工作领导小组,明确各科
室、各单位的工作职责和任务分工,确保各项工作有序开展。定期召开工作
会议,及时研究解决工作中出现的问题和困难。
(二)强化责任落实。将各项工作任务分解到具体科室和单位,明确责
任人和完成时限,确保各项工作按时按质完成。建立健全考核评价机制,对
工作完成情况进行定期检查和评估,激励先进、督促后进。
(三)加强沟通协调。加强与相关部门和单位的沟通协调,形成工作合
力,共同推进人力资源和社会保障工作。加强与上级部门的请示汇报,争取
更多的政策支持和资金保障。加强与基层群众的联系沟通,了解群众需求,
及时回应社会关切。
(四)加强宣传引导。充分利用各种媒体和渠道,加强对人力资源和社
会保障工作的宣传引导,提高群众对政策的知晓率和满意度。组织开展系列
宣传活动,普及法律知识,增强群众的法律意识和维权能力。