1.廉洁文化进班子。落实“第一议题”制度，通过党委会和党委理论学
习中心组及时跟进学习习近平总书记重要指示批示、重要回信精神，不断提
升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；开展工作点检，增强对“一把
手”和领导班子监督实效；扎实开展党内主题教育，以理论上的坚定保持行
动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。
2.廉洁文化进单位。每年召开党的建设工作暨纪检工作会，传达中央会
议精神，党政主要负责同志通过责任制约谈、讲廉洁党课、政策解读等方
式，宣贯党风廉政建设和反腐败任务形势；领导班子成员每年为联系点讲廉
洁党课；纪委通过纪委会、专题务虚会等形式，定期分析廉洁文化建设形势
任务；各基层党组织以“三会一课”、主题党日等活动，常讲常说常要求，
引导广大党员严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严
守政治纪律和政治规矩。
3.廉洁文化进业务。加强任务研制集团党的建设，纪委和各级负责人在
任务研制重要会议上讲纪律、讲合规、讲廉洁、讲作风，拉起纪律规矩红
线；紧盯资金密集、权力集中等关键环节和业务，建立重点领域廉洁风险防
控目录，将廉洁文化理念融入制度、嵌入流程、规范权力运行；建立制度廉
洁性评估机制，加强制度廉洁性审查；按照“点”“线”“域”一体推进的
思路，建立型号廉洁防控责任矩阵，措施到人，压实责任、源头治理、筑牢
防线、保障任务。重大事项实施前进行“廉洁约谈”，推动廉洁文化与业务
双融双促。
4.廉洁文化进岗位。结合“微权力、微腐败”以及廉洁风险防控要求，
识别廉洁风险岗位，明示岗位人员的廉洁风险点和预警措施，做好提醒约谈
和定期轮岗，及时掌握员工苗头性倾向性问题，把问题消灭在萌芽之中；基
层党组织定期组织班子成员对关键岗位人员开展廉洁约谈，结合单位实际开
