形成层层抓落实的党建工作格局。在县政协全体会议、委员集中培训、重大
视察调研等活动中成立临时党组织，把党的组织建到政协履职链条上，扎实
推进“两个全覆盖”。
建机制，把党的建设融入政协工作全过程各方面。一是建立联系走访委
员制度。每位主席会议成员联系一个专委会，定期对入委委员开展联系走
访，了解委员工作、学习和生活情况，听取委员意见建议，解决委员实际问
题，让委员有归属感、自豪感。二是建立党员委员活动组制度。依托“全员
入委”，在各专委会成立党员委员活动组，重点围绕理论学习、视察调研、
协商议政、提案和社情民意等方面开展活动，发挥党员委员示范带动作用。
三是建立委员“末位淘汰、动态管理”机制。对委员履职进行综合评定、量
化考核，对年度成绩排名前 20 名的优秀委员进行表彰；对排名倒数第一且考
核未达到60 分的责令辞去委员职务；对履职考核不合格、排名后 10 名的进
行通报批评并约谈。同时，在不超过规定委员总数的前提下，每年视情况增
补1至2名政协委员。通过实行“末位淘汰、动态管理”，改变过去“委员
一干就是五年，履职不合格，帽子照样戴”的现状，让委员“动起来”、履
职“活起来”。四是建立“1＋N”协作机制。为破解专委会人手不足的问
题，创新建立“1＋N”协作机制，即围绕政协具体工作，由分管主席牵头，
一委为主，各委办共同参与、协同作战，改变以往各专委会“单打独斗”的
被动局面，形成一盘棋的工作格局。五是建立基层政协工作考评机制。出台
乡镇（街区）政协联络组工作职责和年度工作考核奖励办法，计划在年底评
选出一、二、三等奖并给予奖励，激发基层政协工作活力。召开乡镇政协工
作召集人会议，通过外出考察学习、座谈交流，进一步明确了工作重点和努
力方向。
