时采取提醒、督导、约谈、通报等措施予以整改。三是建立长效化机制。汇
编《机关党建制度及工作问答》，从制度上对机关党的基层组织设置予以明
晰，定期不定期开展市直机关基层组织设置的自查、普查和抽查，以常态
化、长效化的工作措施和机制推动基层党组织设置更加科学、合理、优化。
（二）班子队伍建设标准化
以增强班子整体功能为着力点，选优配强支部班子，保障结构合理、职
责明确。一是强化“一岗双责”。坚决贯彻落实处长兼任支部书记，压实主
体责任，坚持抓好支部书记任前谈话、任前培训等关键环节，着力提升支部
书记做好党务工作、履行书记职责的专业化水平。二是深化“公推直选”。
严格执行基层党组织换届纪律，连续6年在市直机关实现基层党组织领导班
子“公推直选”全覆盖，充分保障班子队伍选拔任用的民主、公开、透明、
开放，推动建设政治坚定、结构优化、充满活力、群众认可的班子队伍。三
是实化“人事相宜”。对标新时代全面从严治党的新形势、新要求，组织引
导市直机关设立、恢复或规范机关纪检组织。市直机关所有基层党支部一律
配齐纪检委员，承担支部纪检工作职责，实现人岗相适，补齐支部班子建设
的短板。
（三）党员教育管理标准化
对党员的教育管理关系到党员先锋模范作用的发挥和党内政治生活的成
效，是党支部标准化建设的关键环节。市直机关工委着力从 3个层面入手，
推动党员教育管理抓在日常、严在经常。一是从宏观层面突出上级党组织的
领导监督职能。在党员教育管理体制机制上，着力构建市直机关工委，各单
位党组（党委）、机关党委、机关支部，党员“1＋3＋1”为主体的责任体
系，层层传导压力，并着重突出上级党组织对教育管理工作的宏观领导、总
体谋划、督促检查及考核评价。二是从组织层面突出支部的主职主责作用。
