第一人民医院通过组织专家面试、专业知识考核等方式，公开招聘临床医
学硕士研究生 10 人。但截止 2018 年5月，共只招聘硕士研究生 8人。
（2）公开招考：经区公务员局统一招考聘用编制人员 92 人，其中临
床医师 40 人，护理人员 37 人，医技人员 10 人，药剂人员 3人，其他专
技人员 2人。
2、医院招聘：医院聘用合同人员 49 人，其中医师 9人（副主任医师
1人）、护士 31 人、医技人员 3人、120 司机 3人、后勤人员 3人。这
些人员均签订劳动合同，与在编在岗人员同工同酬，医院合同人员待遇，
并按社平工资分别购买了养老保险。
3、区内医疗机构调入和借用：调入 10 人（医师 7人，护士 2人，医
技1人）。借用 19 人（医师 5人、护士 11 人、医技人员 1人、药剂人员
1人、会计人员 1人）。
（二）减少人员：五年来，人民医院退休 71 人，辞职或调出 23 人、
去世 5人。共计 99 人。
三、人民医院人力资源配备不足带来的弊端
人民医院专业技术人员的严重不足，不仅难以满足临床医技科室用人
的需要，更不利于人民医院人才储备和医技人员整体素质的提升，严重影
响和阻碍了人民医院医疗安全和医疗卫生事业的发展。
1、医院的正常运转和规模扩张受到制约。2012 年12 月，人民医院
整体搬迁至新院区后，医院业务大大增加、规模不断扩大，经区机构编制
委员会下文增设了部分临床科室和医技科室，调整了行政职能科室。根据
二级综合医院科室设置医院还应建立儿童保健科、临床营养科、精神科、
输血科等。但由于医技人员配备不足，不仅新科室不能及时按编设立、扩
大业务规模，满足群众就医需要，还直接影响现有科室的正常运转。
