XXX 项改革行动，落实 XXX 条重点任务，推进教师队伍改革、绩效分配改
革、集团化办学等重点工作。2023 年，XXX 应用工作成效显著，两次面向
全国进行经验交流汇报。二是强化示范引领，持续推动作风转变。印发实施
师德师风建设三年行动计划，建立健全宣传、教育、考核、奖惩、监督“五
位一体”的师德建设长效机制。评选师德标兵XXX 名；XXX 个XXX 名班主
任工作室被评定为优秀，师德师风建设再上新台阶。三是聚焦能力提升，构
建协同培养机制。印发实施 XXX 三年行动计划，依托 XXX 个教育集团，组
建学科教研基地XXX 个，大力开展“学、训、赛、督、研”五位一体的集团
教研活动，提升教师素养和教师执教水平。健全教师发展培训体系，发挥
XXX 个国家级，XXX 个省级“三名”工作室“头雁引领”作用，XXX 市
“三名”工作室增加至XXX 个，师资培养形成“雁阵效应”。近三年，XXX
市本级累计投入XXX 万元，继续教育累计XXX 人次。2023 年，XXX 市在
XXX 教学类赛事中获奖项 XXX 个，其中一等奖占XXX％以上。
三、千方百计留人才，激发教育高质量发展的持久动力。把留住人才作
为教育高质量发展的“重头戏”，关心解决好涉及教师切身利益的“关键
事”。一是创建优越的干事创业环境。落实学校领导干部选拔任用制度，建
立XXX 人的后备干部库，选拔XXX 名优秀骨干进行集中培训，提拔XXX 名
优秀中层干部担任学校领导职务。实施“学科带头人”“骨干教师”梯队攀
升计划，选拔XXX 市各类骨干教师 XXX 名。畅通职称晋升通道，完成 XXX
名教师职称评审，岗位晋升人数达到 XXX 名，教师干事创业的积极性明显提
升。二是营造浓厚的尊师重教氛围。以全媒体矩阵讲好教师故事，注重发挥
正向激励作用，评优评先、表彰奖励等向 XXX 及一线教师倾斜，评选最美教
师、优秀教师等 XXX 名。三是落实拴心留人的保障待遇。建立健全义务教育
教师平均工资收入不低于公务员长效机制，足额发放 XXX 教师补贴。加强对
