关于提升领导干部教育培训质量的调研报告
事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动
创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导
人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。当前，不同
类型事业单位体制机制不断创新，如何更好地提高事业单位公益服务水平，
统筹提升不同特点、不同类型、不同领域事业单位领导班子和领导干部治理
能力，必须把高素质专业化摆在更加突出的位置，贯穿于事业单位领导人员
培养、考核、选任、监督、激励全过程。为推动我市新时代干部教育培训高
质量发展，在全面了解掌握市委党校组织开展事业单位领导人员培训情况的
基础上，通过开展问卷调查、统计分析、实地调研、走访座谈等方式，累计
收集整理市属事业单位共计 XXX 名事业单位领导人员的培训情况，其中 XXX
名事业单位领导人员参与问卷调查，形成了以下研究报告。
一、市委党校开展事业单位领导人员教育培训的实践
（一）始终坚持“系统化”培训理念。充分发挥党校干部教育培训主渠
道作用，安排事业单位领导人员与机关领导干部共同学习研讨，实现事业单
位领导人员培训全覆盖。在问卷调查中，有 73.84％的受访者参加常态化政
治培训的渠道是党校。注重把理论武装和党性教育作为干部成长的终身课
题，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，同时坚持事业单位领
导人员培训与党中央重大决策部署、改革发展重点、实际工作难点、群众关
心热点紧密联系起来，同谋划、同部署、同推进。调查结果显示，干部教育
培训能有效激励事业单位领导人员干事担事，有 90％以上的受访者认同通过
培训学习，事业单位领导人员在政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养
等方面显著提升。
