国有企业集团人力资源制度建设情况汇报
一、基本情况
集团公司自 XXX 年转型升级以来，秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清
正、一流”的发展理念，规模不断增大，实力不断增强，人力资源管理水平
不断提高，人力资源制度建设稳步推进，人力资源各项工作均取得实质性进
展。根据国家法律法规及 x委、x政府、x财政局等相关文件精神，结合集团
经营发展实际，公司于 XX 年至 XX 年先后制定或修订了《员工招聘管理制
度》《员工离职管理制度》《员工考勤及休假管理办法》《员工薪酬管理办
法（试行）》《合同制员工薪酬管理实施细则（试行）》《2017 年度员工绩
效考核实施方案》《实习员工考核考评办法》《全资（控股）子公司监督管
理办法》《员工月绩效工资发放考核考评管理办法》《考勤考核管理制度》
《员工行为规范及处理办法》《中层员工选拔任用管理办法（XX 年修订
版）》《值班管办法》《加班管理办法》《招聘人员体检实施细则》《劳务
派遣管理岗员工转合同制员工聘用管理办法（XX 年修订版）》《员工绩效考
核管理办法（XX 年修订版）》《员工培训管理办法（XX 年修订版）》《中
层员工选拔任用管理办法（XX 年修订版）》《员工招聘管理制度（XX 年修
订版）》《特殊人才招聘管理办法（XX 年修订版）》《试用期员工管理办法
（试行）》《中层员工管理办法》试行）》《人事档案管理制度（试行）》
《考勤考核管理制度（XX 年修订版）》《项目聘用人员管理办法（XX 月修
订版）》《中层后备人员管理办法（试行）》《月绩效考核考评实施细则》
《员工绩效考核管理办法（XX）》等 30 个人事制度。
二、执行情况
