国有企业关于 2023 年度人才工作情况汇报
党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作
出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚
持”；在党的 XX 大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施
人才强国战略”。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举
措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习
贯彻习近平总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实
中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服
务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、
育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了对新时代国有企业人才工作的
规律性认识，开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。
一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略
理念是行动的先导。集团人才工作的战略理念概括起来即“16511”：
第一个“1”是指以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循和指
引；“6”是指坚持六大原则，即坚持党对企业人才工作的全面领导，确保集
团新时代人才工作沿着正确的方向前进；坚持人才发展与集团高质量转型发
展同步谋划，牢固确立人才引领发展的战略地位；坚持教育培训与实践历练
并重并举，切实加强人才培养和梯队建设；坚持党管人才与市场配置有机结
合，加快完善市场化选人用人机制；坚持实干实绩导向，不断优化适合不同
类别人才特点的考核评价体系；坚持以人才为本，大力营造支持人才创新创
业的良好环境；“5”是指狠抓五类人才队伍建设，即经营管理人才队伍、专
业技术人才队伍、高技能人才队伍、党建人才队伍、高精尖缺人才队伍；第
