敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干部在行动上带头做到自重、自律、自
省。二是强化引导筑防线。充分利用市直机关工委门户网站、学习强国
APP、中国保密在线网站、普法教育知识竞赛等平台载体，积极宣传、推送
党纪党规、法律法规等学习内容，不断加强党员干部党性修养和法纪观念。
创新开展市直机关党支部纪法教育微课堂、党支部纪法教育案例（经验
谈），聚焦党员干部一不留神就违纪违法的典型案例和日“犯”而不觉的错
误言行，充分发挥党支部“管到人头”的作用。三是提升能力强素质。深入
实施干部专业化能力培训，推动在更高层次、更大范围开展长三角干部人才
交流，加大机关公务员教育培训力度，组织干部参加市委党校、市直党校调
学，组织新录用公务员参加市委组织部组织的专题培训和考核，有计划安排
机关公务员参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、市
委年度综合考核等中心工作。不断培育党员干部的优良作风品行和良好职业
操守，提升干部综合素质。
二、紧盯“关键少数”，把好“权责关”
“关键少数”岗位关键、权力集中、责任重大，如果无法坚守底线，就容
易让其违纪违法行为产生催化、连锁反应，不断传染蔓延，甚至可能导致系
统性、“抱团式”腐败。市直机关工委紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导
干部这一“关键少数”，制定《干部人事工作风险点及防控举措》，重点围
绕贯彻落实上级重大决策部署、干部履职担当、党风廉政建设等重点内容，
对“一把手”有针对性开展集体约谈或谈话提醒，推动管党治党第一责任人
责任落实，并将责任落实情况纳入年度综合考核和单位（部门）督查内容。
一是“全覆盖”考核。通过选拔内设机构领导干部交流提拔担任直属单位主
要负责人、直属单位副职等途径，加强直属单位领导班子成员力量配备。规
范直属单位领导班子及成员年度考核，从领导班子发展、党建、党风廉政建
