的地位和作用认识不到位，重业务轻党务，没有指定专人抓党建工作。上级
党组织安排的活动及召开党务会议，随意派人参加，临时抓差现象严重，党
建工作缺少计划性和连续性，个别单位甚至安排非党员从事党务工作。一些
单位党组织书记没有履行党建第一责任人职责，开展党组织活动少，对党建
工作缺少研究和过问，党务干部缺乏施展能力的平台。有些基层党组织不及
时进行换届选举，对支委出缺不及时补选，导致支委分工不明确，责任不
清，任其职不谋其责，党建工作打不开局面。三是有些党务干部缺少工作主
动性，党务业务能力水平有待提高。大部分的党务干部都是单位业务骨干，
既抓党务又抓业务，两者难以兼顾，许多同志不愿接手党务工作，认为党务
工作既繁琐又空洞，单位领导提要求高布置任务多，指导帮助提高少，工作
积极性低，主动性不够，责任心不强。有些党务干部对党的各项规章制度和
党务知识学习不够，对新情况、新问题缺少研究和分析，习惯于用老方法、
老经验，马虎应付。特别是对党内选举、发展党员等规范程序问题理解不
透，时有出现常识性错误。
二、抓好专职党务干部队伍建设的意见
（一）充分认识配备专职党务干部的必要性。一是配备专职党务干部是
顺应新时期党建工作新常态的要求。新一届党中央高度重视全面从严治党，
习总书记多次强调“打铁还需自身硬”，要求聚精会神抓党建，把抓好党建
作为最大政绩。党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。党建工
作从此进入新常态，也对基层党组织提出了新挑战、新要求。这就要求我们
必须配备一些专职党务干部去抓党建，只有这样，才能开创基层党建工作新
局面，以顺应新时期党建工作的要求。二是配备专职党务干部是机关党的建
设常态化规范化科学化的需要。一是有利于专职党务干部工作时间和精力的
