这也是我们在人才“治理”中，需要坚持因地制宜、因材施教的。总书记对
发展新质生产力也强调过“发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防
止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式”。我们人才工作也要坚持从实际
出发，因地制宜、分类指导，要摸清人才底数，了解我们的人才储备和人才
缺口的情况，同时要做好培育引领科技前沿的顶尖人才，培养掌握熟练生产
技能的技术人才和“高精尖缺”科技人才的培养和引进，使他们能在关键核
心技术领域做出重大贡献，推动效能提升。此外，我们要建立健全人才奖励
制度，用好科技成果转化激励政策，体现多劳多得；建立完善科技创新奖励
制度，对有突出贡献优秀人才给予适当奖励，激发人才的工作热情和创造潜
能，为新质生产力的发展提供持续的动力。
坚持高质发展，激发人才“质”能。功以才成，业由才广。高质量发
展，离不开高质量的人才工作。要实现高水平科技自立自强，强化现代化建
设人才支撑这个目标，我们人才工作者必须做实做细人才引育用留这篇文
章，不断推进人才链产业链创新链深度融合，为高质量发展创造新的人才环
境。一是建立科学合理的人才评价激励保障机制，最大限度地激发人才的创
造活力。根据工作岗位对人才的要求，建立相应的人才考评标准和指标体
系，建立完善健全人才分类考评制度，科学准确地评价人才，为人才晋升、
奖励、培训和承担重大项目提供依据。二是加强实践培养，依托国家重大平
台和重大工程和重点科研基地，国际学术交流合作项目，建立教育和实践锻
炼相结合、国内培养和国际交流相衔接的人才培养体系，为人才提供更多的
创新机会、更大的舞台和更广的创造空间。
人才是推动科技创新、促进生产力跃迁的源头活水，发展新质生产力是
推动高质量发展的内在要求和重要着力点，我们必须继续做好人才与新质生
产力这篇文章。完善人才培养、引进、使用和合理流动的机制，不断提升人
