域党建资源，创新组织形式，不断加强党的领导。首先，根据党组织建设
“四同步”原则，及时成立了区域党支部，选优配强党支部书记、专职党务
工作人员；其次，从区域党支部的法定地位、决策机制、具体工作机制三方
面建立健全区域党支部制度体系；再次，结合项目全生命周期编制区域党建
策划书，准确把握党组织建设在项目生命周期不同阶段的核心任务和重点工
作；最后，制定详细区域党建工作考核细则，将党建工作考核与公司绩效考
核同为考核内容，真正实现同推进同考核。
（二）明确管理责任，健全区域党建体制机制。一是明确区域党支部参
与两个法人公司治理的法定地位。子公司章程中分专门章节规定党支部建设
内容，明确党支部的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障等事项。落
实“双向进入、交叉任职”的领导体制，选举两个公司管理层人员中符合条
件的党员依照选举程序进入区域党支部委员会。二是明确区域党支部决策机
制。结合两个项目具体情况，制订完善两个法人公司“三重一大”决策制度
实施细则，制定“三重一大”决策事项清单以及管理权限分解表，明确不同
主体的决策权限。同时制订区域党支部委员会议事规则、两个公司的总经理
办公会议事规则，进一步细化明确不同主体的决策程序。三是明确区域党支
部党建工作机制。根据公司基层党支部标准化工作手册，制订相应的区域党
支部工作细则、党风廉政建设实施细则等系列配套工作制度。
（三）加强队伍建设，强化党建引领作用。区域党支部始终致力于加强
队伍建设，通过强化领导班子建设、提升党员队伍整体素质、培育青年后备
力量、激发团队活力等，不断彰显党建示范引领作用。一是强化班子建设，
发挥“头雁”功能。常态化开展理想信念教育，严格落实“第一议题”制
度，规范开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。努力
提升班子成员决策能力，在严格落实班子决策程序的同时，着力加强班子成
