6.加强对“一把手”和领导班子监督，落实党委书记、纪委书记同所属
单位“一把手”谈话制度，推进谈话穿透到基层单位。做好任前廉政谈话工
作，严格落实“凡提必谈”要求，教育引导干部系好履新“第一粒扣子”。
7.加强年轻干部教育管理监督，落实集团系统治理、源头治理、重点治
理、动态治理“四位一体”年轻干部腐败问题治理制度体系。
8.推动深化监督员监督，加大教育培训和交流力度，推广应用纪检监督
员云平台，在解决“不敢监督、不愿监督、不会监督”上持续发力。
9.坚持问题导向，强化专项监督，推进重点领域突出问题专项治理走深
走实。尤其要重点强化单位监督专项工作，督促各单位全面落实、严格执
行。
10.持续深化大监督体系建设，不断完善党委全面监督、纪委专责监督、
党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督有机结合的
党内监督体系；持续强化党内监督与公司治理主体监督，以及审计、财务、
法律等业务监督的贯通协同，深化源头治理。
11.持续完善沟通会商、工作提示、监督检查、谈心谈话等“四项工作机
制”，把日常监督做实做细。
二、深化标本兼治、系统治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
12.全面深化廉洁风险防控体系建设，推动建立基层党支部企务党务公
开、“三重一大”审议机制，建立“一单位一手册”。
13.落实执纪审查专项检查三年全覆盖要求，持续开展现场检查和督促
整改工作。对信访举报、日常监督、执纪审查、专项整治发现的问题，以及
上级巡视、审计等部门移交的问题线索，主动出击、深挖细查。
14.扎实做好违规违法获取工程单位专项治理工作，组织全面深入开展
自查自纠，深入排查围标串标、违法分包转包、出借资质、违法操作以及直
