作为一名预备党员和人才工作从业者，我认识到发展新质生产力的核心
在于创新和人才。我们需要营造有利于人才成长和发展的良好环境，制定切
实可行的政策措施，并提供全方位的服务。多维度地引进、培养和运用人
才，持续助力我国生产力向高科技、高能效、高质量的形态转变，为高质量
发展提供强大的推动力、支撑力和创造力。
以“筑巢”人才策略，为新质生产力发展赋能。优秀的鸟类会选择合适
的树木栖息，我们应充分利用平台、项目等资源，厚植人才发展基础。完善
人才引进机制，依托现有平台、科研院所、重点实验室等资源，为新的人才
创新提供广阔的舞台。根据地方实际情况，制定一系列人才政策，如项目资
助、安居保障、子女教育医疗等，形成区域性政策引才优势，深耕新质生产
力的人才培养基地。
以“融合”人才策略，为新质生产力发展赋能。正如总书记所强调的，
“推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合”。优化人才培养体系，
打造一支规模适中、结构优化、高素质、富有活力的人才队伍，是实施人才
强国战略的关键环节。在这个过程中，我们要加强产学研合作，构建产学研
一体化的人才培养模式。充分利用本地区的科研平台资源，让广大人才在学
习和实践中接触到的最新科研成果和行业动态，从而培养出具备实际应用能
力的人才。同时，不断完善卓越创新人才培养体系，聚焦关键核心技术，尤
其是“卡脖子”难题，强化原创性、创新性的技术攻关，为打造人才强国和
产业强国奠定坚实基础。要关注人才队伍的结构性问题，培养和引进各类人
才，以满足不同领域和产业的需求。注重人才培训和职业技能提升，帮助人
才适应新技术、新产业的发展趋势，实现人才与产业的精准对接。同时，加
强国际交流与合作，引进国外优质人才资源，促进人才国际化，提升我国在
全球人才竞争中的地位。要建立健全人才激励机制，让人才在创新和发展中
