研、圆桌研讨、岗位业务秀等活动，搭建多维风采展示平台，营造比学赶
超的良好氛围。
3、组建“青年社团”。联动街道团工委，开展“青年社区”建设，突
出趣缘纽带、志愿服务、创新互助等方向成立 xx“友趣”青年社团联盟，
以“点单”“接单”方式赋能社区、商圈、企业等青少年服务载体，构建
更有利于年轻干部成长提升、交流互动大环境，放大创新创业“青春效
应”。
（二）联育聚能，锻造秣马厉兵、砥砺前行才干本领
1、以“上挂”增底气。多维度开展挂职锻炼，提高年轻干部善争取、
办实事、解难题能力。进一步拓宽干部交流渠道，着眼干部队伍长远建
设，选派综合素质高、有发展潜力的社区年轻干部到街道科室（中心）挂
职，让社区年轻干部“视野向上”，在城市更新、经济发展、社会治理等
重要部门拓宽视野、上下贯通、增长才干。
2、以“下挂”接地气。把年轻干部的“考场”搬到一线现场，实现年
轻干部到社区一线挂职“双赢”目标，为基层带去新理念新思路；建设年
轻干部实训基地，让年轻干部在一线磨砺成长，在征迁现场、小区楼幢补
好实践课程，在取长补短过程中不断提升本领，真正写好服务群众这篇文
章。
3、以“互挂”壮士气。加大内部轮岗和培养力度，安排年轻干部在科
室之间进行轮岗锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。重点安排年
轻干部到党政办、党建办等综合管理部门压担磨砺，提高政治素养和实际
工作能力，充分激发干部队伍活力，努力实现干部资源配置更优化。
（三）联管聚心，磨炼临危不惧、处变不惊的政治定力
1、健全“谈心谈话”制度。推行“一周一小结、一月一座谈、一季一
