性、专业性强，我们每名党员干部都要争当业务骨干、中坚力量，不能是
“门外汉”“半桶水”，真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。近几
年以来，xx 部、省厅各项政策措施密集出台，要持续通过科长解读政策、微
党课等机制，提升干部业务能力和专业素养，要做到追根溯源，搞清楚新旧
政策的变化轨迹、来龙去脉，搞清楚业务规范和技术流程的内在逻辑，做到
知其然更知其所以然，真正成为各自领域的行家里手；二要完善想干事的机
制。不断完善干部选任、职员等级晋升、干部轮岗交流等制度，加快建立干
部梯次培养体系，树立重实干、重基层、重担当、重公论的选人用人导向；
完善干部考核评价体系，坚持“定性＋定量＋定责”结合，探索建立干部作
风能力常态化测评新机制、干部个人考核负面清单，坚持年度考核与平时考
核相结合，注重平时考核，充分发挥考核指挥棒作用，最大限度调动干部干
事创业的积极性、主动性。三要营造干成事的氛围。强化对干部的监督管
理，政治上激励、工作上支持、生活上关心、言行上规范，做到严管与厚爱
相结合。加强对重点单位、关键岗位和年轻干部的监督管理，确保干部队伍
风清气正、充满活力。
（四）持续加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，建立党
风廉政建设责任清单，切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，坚
持把纪律规矩挺在前面，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，
在行动上见忠诚，在执行上见力度，在落实上见成效，一体推进不敢腐、不
能腐、不想腐；结合干部作风能力提升年要求，锲而不舍落实中央八项规定
及其实施细则精神、纠治“四风”，聚焦关键环节、关键领域，持续整治群
众身边腐败和作风问题，带头精文减会、轻车简从，统筹调研督导，严防
“四风”问题反弹回潮；紧盯重要时间节点、重点部门、关键岗位，开展专
项整治行动，改作风、抓落实、提效能；以学习新修订的纪律处分条例为契
