思想重视不够，工作被动应付。部分基层干部存在“重业务、轻党建”
的思想，党建工作第一责任人的意识不强，“一岗双责”未落实到位。加之
党建工作专业性强，要求高，部分基层干部的理论水平和业务能力跟不上新
形势，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。
管理浮于表面，形式主义严重。有的基层党组织抓表面现象多，抓实质
问题少。下基层调研，满足于解决看得见、摸得着的具体问题，只了解表
层，不做深入调查研究。布置任务时，强调要求的多，检查指导的少。党建
工作检查，满足于看记录、查计划，检查指导重形式、轻内容，效果不好。
标准把握不准，缺乏创新手段。有的单位建立了支部联建共建责任制，
工作中并没有着眼长远抓根本，碰到什么抓什么，支部建设成效不明显。有
的对党建制度的落实缺乏有效措施。有的党务工作者忽视与群众面对面的交
流谈心，相互之间沟通协调不够，导致党组织凝聚力和战斗力不强。
三、思考与建议
加强调查研究，压实党建责任。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是
失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责”。建立党建工
作责任清单和领导班子成员党建工作任务清单，厘清主体，压实责任。加强
基层党支部标准化建设，落实好“三会一课”等组织生活制度，推进党建工
作规范化、制度化、常态化。制定党建责任制实施办法和党建工作考评办
法，全面开展基层党支部书记抓基层党建述职评议，加强支部日常检查，推
动基层党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
破解工作难题，推动深度融合。坚持“抓党建带队伍促发展”，以深度
融合破解党建与业务“两张皮”问题。践行初心使命，在思维理念上推动深
度融合；提高政治站位，在政治建设上推动深度融合；坚持用党的创新理论
最新成果指导实践，在思想建设上推动深度融合；充分发挥党支部战斗堡垒
