（三）严格监督执纪，加强领导干部行为监管。县纪委紧盯土地出让、
工程项目招投标等行政权力容易失控、容易发生腐败、社会关注度高的重点
领域，出台了《县奖励署实名信访举报有功人员暂行办法》，进一步畅通领
导干部信访举报渠道，加强违纪违规线索收集管理，严防领导干部腐败行为
滋生。今年以来，县纪委共收集到反映各级领导干部违纪违规线索 120 余
条，其中立案调查 18 条。扎实开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问
题专项行动，坚持小案早查、要案重查，以严格执纪倒逼行为规范，切实给
权力戴上“紧箍咒”。结合纪检监察干部监督工作，实施廉政风险防控，对
领导干部岗位风险进行排查评估，重点排查“风险点”，找准“监督点”，
实施准点监督，强化了正面管理监督。
（四）突出廉政教育，增强领导干部“抵抗力”。县纪委坚持把廉政教
育教摆在突出地位，采取多种途径和方式创新领导干部廉政教育。通过严格
落实“廉政党课”制度，结合“X州大讲堂”、“廉政文化进机关”等活
动，邀请中央、省市专家领导就党风廉政建设、领导干部廉洁自律、新《准
则》、《条例》等进行专题辅导，帮助领导干部补精神之“钙”，明底线、
知红线，增强面对腐败诱惑的抵抗力和免疫能力，今年以来，共组织举办各
类廉政党课3次，受教人员达500 余人。
二、存在的问题
县纪委在推进纪检体制改革，落实“进一步规范领导干部从政行为”方
面做了大量工作和初探，工作推进中同时也存在诸多问题。一是制度执行还
不到位，制度实效还未完全体现。个别单位对于制度执行重视程度不够，县
纪委对制度执行的监督检查常态化还存在疏漏，用制度管人、束人效果不
强，四风和腐败行为变异滋生。二是廉政约谈尚有缺陷，抓早抓小需进一步
加强。个别单位对实行廉政约谈制度的积极作用和重要意义认识不深，满足
