加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉性
和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、新理论、新
法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、
瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有
些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再
深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作一拖再拖，推进不及时。三是
对干部职工关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解
不够。比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于
抓业务工作，有时说话太直，与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆
听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工
作积极性。
（二）落实管党治党责任方面。落实全面从严治党主体责任。一是政
治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教
育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对于新形势、新任务认
识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，
习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时
俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工
作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言
论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚
绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较
大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干
部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，
导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。
（三）正确选人用人方面。一是贯民主决策不够科学广泛，在重大问
