组、县重督组工作。三是坚持事业为上、人事相宜、激发活力、增添动力，
结合选人用人专项巡视整改工作，认真落实干部任职交流和能上能下制度，
任现职5年以上的原则上交流安排，任现职10 年以上的一律交流安排，长期
生病不宜担任现职的退出领导岗位。这里的任现职，包括上轮机改更名或单
位合并而实为连续任职的情况。四是坚持把合理使用各年龄段干部和稳定干
部心理预期结合起来，统筹使用职务职级并行试点政策，对县委工作机关、
县政府工作部门主要负责同志，自愿退出领导岗位不再任职的，优先考虑晋
升职级。对转巡察组、重督组工作的，明确纪律要求，均应到岗工作，以利
于职务职级并行。五是坚持面向长远、敢于担当、勇于任事，抓住机构改革
契机尽可能优化县管领导班子，在干部调配中不搞简单“物理叠加”，更加
注重涉改班子的“化学反应”，县级部门不设党政双主官。六是坚持围绕中
心、服务大局、服从全局、风清气正的要求，既旗帜鲜明坚持党管干部、组
织调配原则，又充分听取干部意愿和有关方面的意见建议，既认真分析干部
的现实表现，又公允评价干部的历史业绩，尽最大努力让干部高兴地
“进”、愉快地“退”、服气地“转”、安心地“留”，保持工作的连续性
和改革的有序性，营造心齐气顺、风正劲足的干事创业氛围。
可以说，在这次机构改革中，县委从各个方面都作了很多考虑，力图让
大家都能感到称心如意。全县广大党员干部尤其是领导干部要自觉发挥“头
雁效应”，以事业发展为重，自觉接受组织考验，正确面对个人的进退留
转。“进”要在更大舞台上展现才能，“退”要积极做好“传帮带”，
“留”要为领导班子的稳定性和工作的连续性出谋划策，“转”要在新的岗
位上创新业、立新功。在这个过程中，这些同志在自己的工作岗位上兢兢业
业，在机构改革中服从组织安排，以实际行动支持县委决定、支持机构改
