在领导干部任前谈话会上的讲话
同志们：
3月12 日，十二届县委召开了第 xx 次常委会议，对县级部门和镇乡领
导班子正职的调整补充进行了研究。当天下午又召开了县委全委会议，对镇
乡党政正职拟任人选进行了无记名投票表决，所有干部事项均获得了高票或
全票通过。
大家知道，去年镇乡党委换届时，为确保换届工作顺利进行，党委书记
一个都没作调整。在县级领导班子换届结束后，结合部门职数空缺情况，县
委着眼于 X经济社会发展全局，对全县科级干部队伍进行了一次较大的调
整，所以这次干部人事调整的量相对较大，共涉及 128 人。其中，提拔任职
21 人，交流任职 78 人，新一届人大、政协领导任党内职务 10 人，县级部
门主要领导继任原职 13 人，达到最高任职年龄免职 2人，工作岗位变动原因
免职 4人。
总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工
作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力
强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有
这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。在前几月的调研走
访中，我越来越感觉到 X的干部很多，而且想干事、能干事、可以提拔重用
的干部更多，县委用人导向历来是鲜明的，就是要让有能力、想干事的同志
到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年
轻干部、学历高的干部。尽管 X的干部多，但年轻的领导干部并不多，青黄
不接、梯次断档现象依然存在。因此，县委这次选拔了一批年轻干部充实到
镇乡党政主要岗位，目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工
