的新问题，从党的创新理论中找方向、找方法，把学习成效转化为坚定理
想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二、坚持德才兼备，建强执政骨干力量
行动是最有力的宣言，落实是最有力的担当。全省组织工作会议对加快
建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍作出了部署，要不折不扣抓好落
实。
始终把政治标准放在首位。聚焦全面振兴新突破三年行动重点任务，运
用好无任用调研，将政治素质考察抓在经常、融入日常，嵌入到平时考核、
综合考核等调研工作中，掌握干部一贯政治表现和履职能力情况，建立健全
干部政治素质考察全过程纪实档案，画准画实干部“政治像”，坚决把政治
不合格、品行不合格的干部挡在门外。
始终锤炼年轻干部综合能力。落实年轻干部成长“雏鹰”、“头雁”、
“青蓝”计划，大力选派年轻干部到区直经济部门、街道经济一线岗位开展
“双向”实践锻炼，动态调整产业区招商分局、街道招商局成员，配备“1＋
N结对传帮带”成长导师，让有发展潜力的年轻干部到招商引资、项目建设
等经济建设主战场锤炼本领、增长才干，打造一支数量充足、结构合理、在
“攻克 XX”XX 攻坚战中挑大梁、担重任的高素质专业化年轻干部队伍。
始终将严管与厚爱相结合。发挥“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜
明导向，对考核发现政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，进行及时奖
励，对“躺平式”干部给予组织调整，树牢奖优惩劣“风向标”。持续深化
不担当不作为问题专项整治，充分利用问效一体化考核、巡察督查、执纪执
法、日常监督管理等工作成果，及时发现不适宜担任现职干部，解决干部
“只能上不能下”的问题，着力营造“有为者有位、无为者失位”的用人环
