制宜的原则，以实际情况为出发点，科学合理地配置人才资源。习近平总书
记多次强调，发展新质生产力并不意味着忽视或放弃传统产业，而是要防止
盲目跟风、泡沫化，避免一刀切的发展模式。同样地，我们在人才工作中也
要根据各地的实际情况，分类指导，因地制宜。为了更好地发挥人才的作
用，我们需要摸清人才底数，全面了解人才储备和人才缺口的情况。在此基
础上，我们要注重培养引领科技前沿的顶尖人才，加强掌握熟练生产技能的
技术人才的培养，并引进和培养“高精尖缺”科技人才，为关键核心技术领
域的发展提供有力支撑。同时，建立健全人才奖励制度至关重要。我们要用
好科技成果转化激励政策，体现多劳多得的原则，激发人才的工作热情和创
造潜能。此外，我们还需建立完善科技创新奖励制度，对在科技创新中作出
突出贡献的优秀人才给予适当奖励，为新质生产力的发展提供持续的动力。
总之，因地制宜、分类指导是我们在人才工作中必须遵循的原则。通过摸清
人才底数、加强人才培养和引进、完善奖励制度等措施，我们可以更好地发
挥人才的作用，推动新质生产力的发展。
坚持高质量的发展道路，必须充分激发人才的潜能与活力。事业的发展
离不开人才的推动，而高质量的发展则对人才工作提出了更高的要求。为了
实现科技自立自强和现代化建设的目标，我们必须精心策划和实施人才的引
进、培育、使用和留任工作。这需要我们不断推动人才链、产业链和创新链
的深度融合，为高质量发展创造新的人才环境。首先，我们需要建立科学合
理的人才评价、激励和保障机制，以最大限度地激发人才的创造力和活力。
这要求我们根据工作岗位的具体要求，制定相应的人才考评标准和指标体
系，完善人才分类考评制度，以确保对人才的科学、准确评价。这将为人才
的晋升、奖励、培训以及承担重大项目提供有力的依据。其次，我们必须加
强实践培养，依托国家重大平台、重大工程和重点科研基地，以及国际学术
