江苏代表团谈新质生产力，，总书记着重强调的是四个字——“因地制
宜”。为什么强调因地制宜？从实际出发谋划事业和工作，这是总书记始终
强调的重要方法论。我们人才工作也是如此，如何用好人才，把人才放在合
适的岗位上，最大限度发挥人才能力，这也是我们在人才“治理”中，需要
坚持因地制宜、因材施教的。总书记对发展新质生产力也强调过“发展新质
生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种
模式”。我们人才工作也要坚持从实际出发，因地制宜、分类指导，要摸清
人才底数，了解我们的人才储备和人才缺口的情况，同时要做好培育引领科
技前沿的顶尖人才，培养掌握熟练生产技能的技术人才和“高精尖缺”科技
人才的培养和引进，使他们能在关键核心技术领域做出重大贡献，推动效能
提升。此外，我们要建立健全人才奖励制度，用好科技成果转化激励政策，
体现多劳多得；建立完善科技创新奖励制度，对有突出贡献优秀人才给予适
当奖励，激发人才的工作热情和创造潜能，为新质生产力的发展提供持续的
动力。
三、紧盯新质生产力，聚焦核心竞争力，激发人才“质”能
功以才成，业由才广。高质量发展，离不开高质量的人才工作。要实现
高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑这个目标，我们人才工作者
必须做实做细人才引育用留这篇文章，不断推进人才链产业链创新链深度融
合，为高质量发展创造新的人才环境。一是建立科学合理的人才评价激励保
障机制，最大限度地激发人才的创造活力。根据工作岗位对人才的要求，建
立相应的人才考评标准和指标体系，建立完善健全人才分类考评制度，科学
准确地评价人才，为人才晋升、奖励、培训和承担重大项目提供依据。二是
加强实践培养，依托国家重大平台和重大工程和重点科研基地，国际学术交
