在追求“人才发展”的质量提升时，我们需要创造优越的成长生态，激
发干事创业的活力。人才是创新要素集成和创新成果转化的核心力量。为了
发挥人才的主体作用，我们需要不遗余力地优化人才成长的“土壤环境”，
充分激发人才的创新活力，使其贯穿于新质生产力从初步形成到全面发展的
全过程。要营造“创新无忧”的环境，需要“活机制”和“优生态”的协同
作用。一方面，我们要优化人才体制机制，坚持破旧立新，分类制定并完善
评价标准，避免单一评价方式的弊端。另一方面，我们要解决人才的后顾之
忧，常态化开展专项行动，为不同阶段的创新人才提供有针对性的资源支持
和引导，加大对创新人才的普惠性支持力度，推进人才服务事项的便捷化，
为人才的创新创业、教育医疗、住房保障提供坚实的保障。
在发挥“四链融合”的力量时，我们要突出成果转化，凝聚协同发展的
合力。产业因人才而兴旺，人才因产业而聚集。为了推动新质生产力的发
展，我们不能仅仅停留在概念层面，而要实现从科研到产业到市场的转化。
这需要我们紧紧抓住“四链融合”这个关键环节。产业链是基础，创新链是
动力，资金链是保障，人才链是聚集“三链”的主体力量。通过深化“四
链”融合，我们可以形成强大的合力，推动新质生产力求实问效、提质加
速。针对新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局的需求，我们
需要深入分析研判自身产业优势，深化产教融合、校企合作，依托高校院
所、重点实验室、尖端企业等创新平台集群，加大人才培养力度，实现教学
设置与产业需求的精准对接。通过精准补链、固链、强链，加快形成人才队
伍建设的“雁阵”格局，以海纳百川的人才推动产业融合发展、融通共赢。
