政副职每日交替轮换点名考勤机制，如有公出等情况要向当日考勤管理人员
报告自己的行程，由考勤管理人员统计签到，形成相互监督，以上率下的工
作格局。二是镇纪委对全体镇村干部开展纪律监督检查，采取随机抽查、实
地检查的方式，重点检查上班在位、值班在岗、请销假制度等各项规章制度
执行情况，是否存在上下班迟到早退、工作纪律自由散漫；是否存在“吃
请”“请吃”工作日饮酒现象；是否存在不担当、慢作为，在其位不谋其
政；是否存在小进则安、小成则满的问题、是否存在官僚主义对待群众态度
蛮横等违反作风纪律和效能建设的情况，一经发现，将视情节程度，全镇通
报，并给予相应处分。进一步增强了全体镇村干部自我约束、自我提升能
力，促使镇村干部时刻保持清醒头脑，严格遵守工作纪律，自觉抵制歪风邪
气，坚决克服“推、拖、虚、绕”等工作弊病，确保纠正“四风”和作风纪
律专项整顿取得扎实成效。三是将考勤情况与干部职工评优评先直接挂钩，
镇办公室指定专人按照“每日一统计、每周一公布、每月一总结”的要求，
对出勤及各项工作进度在镇公开栏面向全体干部职工进行通报，加大公开透
明力度“该表扬的表扬，该批评的批评，该处分的处分”让大家明白“干不
干不一样”“干好干不好不一样，”切实增强干部职工的责任心和担当意
识。
三、建立长效机制，以最实举措激励干部作为。一是着眼于长效长治，
总结日常工作经验，将纠正“四风”和作风整顿体现在党的建设、农村经济
发展、人居环境环境整治、疫情防控等具体工作当中，组织各片各村定期开
展观摩评比交流，找差距、补短板、促提升，形成争先创优的长效工作机
制。把作风问题整改情况与镇村干部评优树模、提拔推荐、年度考核奖金发
放挂钩，最大限度地激励广大镇村党员干部担当作为、干事创业的热情，以
作风建设为契机，锤炼一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。二是
