付，“过关”即可，缺乏抓好党建工作的主动性和自觉性；“身份”意识淡
薄，满足于现状，不积极、不主动、不作为，与上级党委对支部书记的要求
相差甚远，在当好“班长”，带好党员，凝聚群众方面发挥的作用不明显。
二是开展党建能力不强。有的党支部书记在理论学习如何开展、如何按照规
定要求抓好落实、基层党员思想如何去做更能让大家接受、自选动作如何创
新更能具有吸引力等等，对于这些问题，一些党支部领导不知道做什么、如
何做。这是切实存在的问题，也是影响党支部党建建设的难题。三是具体落
实能力不强。一些党支部领导没有良好的工作作风，对于党建工作不上心。
对如何落实上级决策部署和基层社区各项规章制度缺乏思路，对于基层党员
思想不稳定苗头性问题发现和解决能力不足。四是融合度不好。一些想干
事、干好事的新书记空有工作热情，却没有党建工作技巧，不知道如何把党
建工作和业务工作进行融合。一些党建负责人还存在强行融合的情况，把业
务工作打上党建活动的标签，没有建立自己的品牌和特色，只有工作态度没
有工作方法，缺乏对党建工作的深刻认识。五是规范标准不严谨。一些党支
部抓工作的标准要求不高，一个社区一个样，一个小组一个样。没有充分用
好示范党支部的评选，对工作的标准性、流程性问题性抓的不严不实，活动
方式不够创新，调动不起来基层党员的积极性。在工作考核过程中，标准
化、规范化还有待提升。
第二个方面，多措并举，着力提升基层党建质量。
（一）选好干部。要是政治坚定者。坚持中国共产党的领导，坚持政治
意识引领，跟随以习近平同志为核心的党中央的步伐，思想上、行动上与党
中央保持高度一致，始终牢记“第一责任人”的职责，深刻认识到抓好基层
党建是必须履行的政治责任，是推进基层社区高质量发展的现实需要，必须
以强烈的责任感和使命感，切实抓好基层党建工作。要是学习爱好者。要让
