名，占 3.6％；民进党员 1名，占 3.6％；群众 6名，占 21.4％，中共党员
占了绝大多数，思想品质好，政治觉悟高。从连续从事老干部工作时长看，5
年以下的 4名，占 14.2％；5－10 年的 4名，占 14.2％；10－20 年的 12
名，占 42.9％；20 年以上的 8名，占 28.7％，人员流动缓慢。
（三）对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议
1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老干部走访慰问、特
困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部党建等相关工作经费和活动经费
列入财政预算，给予足额保障，助推老干部工作高质量开展。
2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。把素质好、能力
高、责任心强、对老干部工作热情的工作人员充实到老干部工作队伍中，保
证人员配备与所承担的工作任务适合。同时，优化队伍结构，增添团队活
力，对于从事老干部工作有潜力的同志要重点培养，为老干部工作部门储备
后备人才，有计划地将他们充实到老干部工作部门重要岗位，不断提升老干
部工作队伍的战斗力。
3.加强学习培训，进一步提高老干部工作能力。新形势下的老干部工作
政策性强、涉及面广。为提高老干部工作队伍的能力素质，要加强培训学
习，精心举办培训班，选送老干部工作者参加省、市级老干部工作者培训班
和业务讲座，熟悉老干部工作的各项政策规定，并在实际工作中准确把握、
灵活运用、落实到位，确保对老干部服务到位。同时，要及时贯彻上级部门
对老干部工作的新要求、新规定，掌握工作主动权，不断学习兄弟单位的好
做法、好经验，通过业务交流、专家授课、调研考察等不断增加知识储备，
夯实自身业务基础。
4.拓宽管理服务，进一步提升老干部工作水平。加强干部作风能力提
升，引导老干部工作者转变作风、优化服务，提高老干部工作水平。一要优
