活。同时，各单位要建立完善文化骨干队伍组建、培养、使用的全流程管理
机制。3月底前，各单位按照实际建立文化人才库并登记造册，并报支队政
治部组织干部科备案。
2.发挥驻地文化资源优势。充分借助与当地文联共建合作优势，实施人
才共建共育，采取多种形式，吸纳地方文化人才参与 xx 文化建设，鼓励推荐
xx 文化骨干参加驻地的文化骨干培训班，有条件的可成立 xx 文化建设的创
作团队，依托群团组织，促进文化团体发挥组织、引导、联络、协调和服务
等作用。
（二）加强各类文化人才培训，持续提升文化骨干素质。
1.推广“互联网＋”学习系统。利用xx 在线学习、视频会议及远程教育
培训系统，积极开展理论授课和远程教育。借助微信微博、QQ 群、论坛、
抖音、学习强国 APP 等新兴媒体，借助大数据云平台打造功能强大、上下一
体的网络文化传播平台，占领网络阵地制高点。
2.支队集中培训。加大对文艺骨干的培养力度，依托地方文化资源，每
年组织不少于 1次集中培训，确保基层政工干部和文体骨干达到“三能两懂
一会”：能操作文体器材、能教唱歌曲、能组织文体比赛，懂体育竞赛规
则、懂器材维护保养，会总结讲评。基层单位文艺骨干应保持在 3－5人，负
责本单位文化建设工作的管理、策划、组织和实施，对表现突出的文艺骨干
在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。
（三）开展各类文化活动，唱响火焰蓝歌声。
1.组织开展各类文体活动。总队年内将举办全市篮球比赛、拔河比赛等
体育赛事，开展歌曲征集、报告文学展播等活动。各单位结合实际，积极组
织开展各项文体活动，发觉文体特长人员并向支队推荐，在保证日常工作生
活秩序的基础上，丰富干部群众文化生活。同时，要联合当地文联、作协深
