适度留“痕”，既不过度留“痕”，也不特意留“痕”，切实将基层干部从
繁琐的“痕迹管理”中解放出来，让他们能够集中精力做好各项工作，为基
层干部腾出时间和精力干事创业。对于组织部门负责的考核项目，我们简化
考核指标，改进考核方式，强化实地查看、满意度调查等，以察实情、看实
绩、比实效为标准，避免简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣。
三是用心加强干部关爱。我们建立完善组织部门联系服务基层机制，对
生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，给予多方面的支持和关爱。
同时，我们认真落实好关心关爱干部激励保障措施，将基层打造成培养锻炼
干部的重要平台和主阵地，激励广大基层干部保持积极的工作状态并敢于担
当。我们还注重加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习掌握新技术新
手段，引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况，不断
提高工作效率和水平。这些措施的实施，为基层工作注入了新的活力，提升
了基层干部的工作能力和水平。
二、当前面临的主要问题
在调研过程中，我们深刻感受到，尽管减负工作已取得一定成效，但距
离基层干部群众的期望仍有差距，仍存在若干亟待解决的问题。
一是“痕迹主义”现象仍未得到有效遏制。基层反映，当前的督查检查
工作过于注重“问题”和“问责”导向，导致“重痕不重绩”的倾向愈发明
显。检查组过于依赖“显微镜”和“放大镜”来开展工作，主要侧重于发现
问题，而在协调帮助和指导服务方面则显得力不从心。督查检查过度关注资
料，每一项工作都要求拍照、做笔记、建立台账，这种重留痕轻实绩的检查
考核方式已成为常态。部分乡镇为更好地迎接检查，甚至在一个多议题的会
议中频繁更换会标，仅仅为了拍照留存作为佐证。
