是围绕强化专业素养开展专项学习。通过党校定期举办“箐山夜校”素
质能力提升班，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等内
容，不断丰富年轻干部知识储备，拓宽知识面，提高思维层次。开展业
务大讲堂 31 期、能力素质大练兵 23 场次。
3.严格规范程序，树立用人导向。一是严把“入口关”，坚持做到
凡提拔使用干部均要进行民主推荐，未经民主推荐的一律不考察。二是
严把“识人关”，坚持做到未经考察的不上会，考察不深入的不研究，
重大问题未搞清的不决定。三是严把“共审关”，在每次考察前、讨论
决定或者决定呈报前，都拿出足够时间征求纪检监察部门意见，存在影
响使用问题的，坚决不提交常委会议研究。四是严把“用人关”，在常
委会上逐个介绍拟任人选的基本情况，常委班子成员有足够的时间听取
情况介绍，充分发表意见。五是严把“票决关”，在常委会上对科级干
部的任免全部采用无记名投票表决方式决定。六是严把“公示关”，对
每一名拟提拔使用的干部均进行了 5 个工作日的公示，有效防止了干
部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。
4.完善考核体系，健全监管渠道。坚持将政治素养考核摆在首位，
重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个
方面，检验年轻干部的政治素养。将增强“四个意识”，坚定“四个自
信”，做到“两个维护”纳入年轻干部考核指标体系，不断提高年轻干
部的政治素养。把考核结果与日常管理、教育培养、奖励惩戒等挂钩，
及时落实有关奖惩措施，切实发出挥鼓励先进、鞭策落后的作用。及时
掌握年轻干部德才表现、工作实绩、群众口碑等情况，并建立考核档
案，对工作不积极、群众意见大的年轻干部，及时运用提醒、诫勉、谈
心谈话等手段，提醒年轻干部弥补短板不足。
