不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部
拉高标准、争先进位。
（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经
济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充
分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技
攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和
实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远
来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。
（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党
建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记
项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建＋服务”理念，
打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下
贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到
边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力
度。
（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队
伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”
“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪
组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优
势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组
工力量。
二、存在的问题
虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一
些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作
