35％。调研中，共召开座谈会 7场，个别走访 27 人，发放调查问卷 202 份
（老干部工作者 135 人、老干部 56 人、其他人员 11 人），大家对老干部工
作队伍总体评价认为“好”的占 70％、“较好”的占 24.6％，认为老干部
工作队伍结构“满意”的占 42％、“一般”的占 55％，普遍认为老干部工
作者的服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作岗位上工作 10 年以上者
147 人，占老干部工作者总数的 66.8％，其中工作 21 年以上就有 78 人，
相当一部分同志在老干部工作系统一干就是十几年、几十年，甚至终身从事
老干部工作。
在能力素质方面，对老干部工作者在学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述评价“好”的占
64％、“较好”的占 32％；认为老干部工作者在贯彻执行上级有关政策方面
无条件照章执行的占 46％、结合本地区、本部门工作实际创造性地执行的占
50％，不存在阳奉阴违、搞上有政策下有对策现象，也不存在不学习政策、
敷衍了事行为。
在干部工作作风方面，普遍认为不存在脱离实际、急功近利、不察实
情、不讲实话、不办实事等现象，贯彻执行中央八项规定、纠治“四风”方
面比较到位，但在具体工作中存在墨守成规、因循守旧、安于现状（占
38.1％）和工作能力不强、业务不熟（占 13.9％）等问题。
二、产生以上问题的原因剖析
调研组采取个别谈话与调查问卷相结合的办法，找准了存在的问题，认
真分析产生根源，主要有以下原因：
一是干部政治素质不够高。老干部门对上不承担考核指标，对下或者左
右也不进行考核赋分，工作完成时效性不是很强，无形中助长了“蜗牛式”
作风。有些同志没有真正把工作当事业干，认为老干部工作部门是冷门，工
