一是优化年龄结构。××××年以来，通过乡镇党委换届、政府换届，将一
批工作有魄力、综合素质高的年轻机关干部选拔到各镇任职。通过公务员和
事业单位工作人员招录考试将×××名大学生充实到乡镇干部队伍，为镇加强基
层干部队伍增添新鲜血液，优化镇干部队伍的年龄结构，各镇领导班子基本
形成老中青相结合梯次结构。二是提高学历层次。通过公开招录大学生、鼓
励在职人员参加学历教育等措施，使乡镇干部学历层次大幅度提高。目前镇
干部中在职研究生学历×××名，大学学历×××名（其中，全日制本科学历×××
人），大专学历×××名（其中，全日制大专×××人）。具备大专以上学历的镇
干部比例占干部总数×××％。三是改善民族结构、性别结构。通过换届和干部
调整，有×××名少数民族干部和有×××名女干部进入镇科级领导干部队伍，各
镇党政领导班子中至少配备×××名女干部。
（二）形成重点突出基层选人用人导向
区委在选拔任用干部时，重点向镇基层倾斜，在同等条件下，优先考虑
镇办基层干部或有镇办工作经历的基层干部。现任职的×××名名镇党政主要领
导中，有×××名曾任乡镇党政副职；现任职×××名镇党政副职中，有×××名曾有
过乡镇工作经历。20×××年以来，有××名镇党委书记走向县处级领导岗位，××
×名优秀镇党委书记，推荐为县级后备干部，×××名副科级领导干部提拔为
正科级领导干部，×××名一般干部提拔为副科级领导干部，积极有序地推进各
镇和区直部门之间干部交流，增强了镇干部工作积极性。
（三）努力提高镇干部素质
充分发挥党校培训主阵地作用，协调上级部门和党校在抓好对各镇领导
干部及业务骨干进行政策法规、民主集中制、文化素养、领导艺术、科学发
展观等常规理论培训的同时，区委组织部还重点选派各镇党委书记、各镇长
参加清华、北大《镇党政正职任职培训》、自治区党校《苏木乡镇党委书记
