样的人、如何选人，用人单位最有发言权。要避免“用人的不评人”的“挠
头事”，避免“评人的不用人”的“烧脑事”，把用人主体的主观能动性充
分发挥出来，以“明白选”“明白评”激发人才活力。此外，要疏通人才评
价的“堵点”，在人才评价上“破四唯”，根据创新能力、业绩水平对人才
进行分类评价，防止“一把尺子量到底”，同时创新激励机制引导人才流
动，提升人才供给的质量，推动成果的落地应用。
三、坚持引育并举，紧抓人才培养，确保人尽其才“撬动效能”。人才
培养上要多维发力，持续抓好人才能力本领的培养，形成从“知”到
“行”、从“用”到“会”的闭环。要紧盯时代发展变化，主动适应学科交
叉、能力多面、知识融通的大趋势，强化基础研究和引领性创新，促进学科
链与产业链、创新链的贯通，精心制定长周期、多方式的人才培养方案，加
强国家急需高层次人才培养。要把握人才成长规律，树立“唯才是举、用人
所长”的理念，为人才搭建干事创业舞台，坚持在重点项目、重要任务和实
践一线“冶炼”人才，培厚创新的“丰沃土壤”，把选人视野拓宽，将用人
思维打开，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，让人才拥有实现
抱负、施展才华的广阔舞台。
四、坚持优化环境，筑巢引凤搭台，真情实意做好人才服务工作
要留住人才，需要从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，优化政
策服务“软环境”，专心“筑巢”，确保人才留得住。第一，要坚持党管人
才的原则。通过制定政策，建立激励机制，做到人尽其才，大力激发人才创
造活力的工作环境，充分调动各类人才的积极性，发挥人才的积极作用。第
二，要加强交流合作。夯实制度建设，加强顶层设计，为人才发展提供通
道。在推动青年人才个人发展的同时，强化我市人才强市战略的实施。第
三，各职能部门要加强对引进人才的服务和管理。结合各类人才的实际情
