党建工作处于被动、配角、应付的地位，部分一线指战员对党建工作的热情
不高，党员身份有弱化倾向。
（二）组织活动上存在“顾此失彼”。主要表现在统筹协调待加强，能
力素质待提升等方面。个别党组织书记为新任政治主官或“半路出家”，抓
党建、带队伍、促工作的经验不足、方法不多、运用不频，不同程度缺乏应
有的党务理论知识和实践经验。比如说，政治指导员不仅要履行管党治党政
治责任，还需要抓好队伍建设、业务建设，且年度考核标准均是侧重于业务
能力方面，出于个人晋级提拔等各种私心需求，党组织负责人更愿意将重心
放在容易出成绩的业务工作上。
（三）工作落实上存在“貌合神离”。从这次培训期间开展的活动来
看，部分基层党组织第一责任人职责意识不强，对“一岗双责”了解不深不
透。在实际运行过程中，也暴露出少数党支部建设参差不齐、支部书记“龙
头”作用不明显、党建与业务深度融合度低等问题。部分支部虽然能够定期
开展“三会一课”和组织生活会等，但各项活动开展与消防业务工作结合不
够紧密，党员未能结合自身岗位和工作实际分析问题，解决问题缺乏深度和
对策。
三、下步设想
“对党忠诚”是消防救援队伍的核心与灵魂，只有牢牢抓住党建工作“生
命线”，围绕党建与业务工作深度融合“关键点”，激活党建与业务“新源
泉”，才能保证消防救援队伍长期安全稳定，才能为灭火救援、监督执法等
各项中心任务的圆满完成提供坚定可靠的政治保证
（一）要提高党建品牌引领业务工作的思想共鸣，决不能“南辕北
辙”。要认真理顺党建和业务二者关系，深入研判消防救援队伍当前面临的
新形势、新要求、新任务，牢固树立“党建引领业务、业务反馈党建”的意
