够发现纠正问题；有的国有企业党建工作干好干坏一个样，对党建工作开展
不力要么不处罚要么处罚不痛不痒。
二是党建工作方式方法创新不足。当前，国有企业党建工作的方式方法
还较为传统，不能将党的方针政策与时代发展、自身特点结合到一块，党建
活动往往有形而无神。从形式上来看，党建活动脱离党员群众的需求偏好，
“三会一课”、主题党日等多采用呆板的会议和讲授式党课进行，而拓展训
练、参与式课堂、过政治生日等等活动开展的较少，难以吸引广大党员干部
积极参与。部分国有企业党建工作开展缺乏传承，缺少反思、升华和总结，
往往随着领导换届等因素一些好的党建活动就不再坚持，难以形成品牌效应
和长效机制。
三是党务工作者的专业素质和能力堪忧。目前，国有企业基层党务工作
者队伍普遍存在两方面的问题。一方面很多党务工作者“一人多职”，力不
从心。有的除承担党务工作外，还兼职安全、信访维稳等工作；有的本身就
是其他部门的专职人员兼职从事党务工作。另一方面缺少系统的党建知识和
业务培训。与全面从严治党的要求相比，党务工作者的专业能力并未得到及
时提升，有的对党建业务根本不熟悉，有的只能按部就班的完成规定动作，
有的材料写作能力欠缺、功底薄弱，与实际工作需要相比存在较大差距。
四是党建工作与群团工作未能有效结合。部分国有企业党组织与群团组
织不匹配，党组织对群团工作指导不力，群团组织设置不健全，连接党组织
与群众的纽带作用发挥不明显。个别国有企业的群团组织甚至只是有块牌
子，没有配备专兼职工作人员，导致群团组织工作处于瘫痪状态，严重削弱
了国有企业党组织的政治功能和组织功能。
二、党建工作与生产经营深度融合不够的原因分析
