程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求
做什么就做什么，学习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当
前需要什么就学习什么的实用主义现象。二是以学促干有待加强。用马克思
主义的立场和观点指导纪检监察工作力度不够，疲于完成上级规定动作，结
合公司实际开展行之有效、行之见效的警示教育少，组织学习、宣传纪法知
识形式单一，效果不佳。比如，在党委（党组）会上通报违纪违法案例时，
多是提要求结合公司廉政风险点，剖析警示做的不到位，导致很多党员干部
一听了之，警示效果不佳。
（二）在生活方面存在的问题
一是“过紧日子”思想内化于心还存在差距。思想的“阀门”拧得不够
紧，前瞻性不足，对过“紧日子”思想思考得不够全面深刻，没有将自己完
全置于统筹发展的大局之中，习惯过“紧日子”的思想存在虚化弱化现象，
错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，没有真正地内化于心。比
如，没有将过“紧日子”思想贯穿于分管日常工作的各方面全过程，对分管
部门干部缺少过“紧日子”的经常性教育引导。二是带头以身作则，廉洁自
律的作用发挥不到位。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求
不严，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之
事就可以了，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督
不够。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打
折扣的情况。比如，在思想和行动上对自己严守纪律的要求有所放松，对一
些看似不起眼的小苗头、小细节的不良风气，不够警惕重视，主动当好表率
的作用发挥还不够，精神境界还不够高。
（三）在工作方面存在的问题
