(二)坚持领导带头。班子成员和科级干部要率先垂范,切实发挥“头
雁效应”,带头查找问题,带头剖析根源,带头抓好整改,带动解决思想、
工作、作风中存在的突出问题,坚决防止产生“疲劳综合症”,切实提高解
决问题和落实工作的能力,以领导干部的示范效应影响和带动办公室全体干
部职工。
(三)突出问题导向。坚持向内找问题,多从自身查问题,紧盯作风顽
疾,把握重点、追根溯源、见人见事见细节,把问题查深找准摸透。坚持边
学边改、边查边改、立行立改,高标准严要求、不走过场,不搞形式,用工
作的实绩、服务的提升、环境的优化、基层的满意来检验作风整顿成效。
(四)强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面,敢于直面问题,敢
于动真碰硬,对发现的有关违纪违规问题,侵害群众利益的人和事要严肃追
责问责;对明知故犯、顶风违纪等行为要从严惩处,用铁的手腕、实的办
法、硬的措施,进一步把责任和担当的导向、务实和落实的导向、精准和效
率的导向树立起来。
三、重点内容
对标对表《县深入开展干部作风大整顿活动实施方案》,围绕办公室
“三服务”工作,紧扣责任落实、政策落实和工作落实等方面存在的突出问
题,对干部作风进行一次大排查、大检修,具体从六个方面入手。
1.查政令是否畅通,从严整治纪律规矩意识不强的问题。执行制度方面
主要整治执行办公室规章制度态度不坚决,行动不积极,搞上有政策、下有
对策,有令不行、有禁不止,推进落实“中梗阻”等问题。纪律规矩方面主
要整治党员干部不讲政治、不守规矩,理想信念不坚定,宗旨意识淡漠,规
矩意识不强,该请示的不请示,该汇报的不汇报,不按程序要求办事,对党
的纪律规矩缺乏敬畏之心等问题。党性修养方面主要整治党性修养不强,热