的在周末、节假日期间频繁开展调研，个别检查考核实施时，考虑基层工作
实际不充分，导致短期内不同单位、部门扎堆到同一地方调研，结果不但达
不到调研的目的，反而助长了形式主义的歪风，加重了基层干部的负担。
二、基层减负存问题解决措施
（一）引导树立正确的政绩观。完善市级考核评价体系，要务实不务
虚。始终以实绩为考核标准，工作好不好，关键要看成效。引导基层干部要
把心思和精力放在谋实事、抓落实上。最好的工作留痕，莫过于干出实绩，
留下好的口碑。而不是比拼谁的表面功夫做的好，谁讨上级欢心。强化源头
治理，从思想根子上解决问题，从上级部门到基层单位，要进一步学习党中
央工作精神，切实增强服务意识，提升政治站位，做好为民服务。
（二）优化干部队伍人才结构。从全市人才发展需求出发，加大公务员
招录、人才引进、选调生培养等力度，从各方面选拔专业化人才，既要关注
人才的现有能力水平，也要关注其潜力开发、未来成长，畅通从国企、高
校、科研院所等单位跨体制跨身份选拔党政干部的渠道，建立健全基层党政
人才职业发展管理体系，明确人才阶段性培养目标，明晰人才发展上升空
间，拓展重要岗位、关键岗位、特殊人才柔性引进通道。
（三）严防扎堆调研多头调研重复调研。加强对调研的科学统筹，由市
委相关部门统一统筹，对调研进行合理规划，避免在同一时间集中调研；对
调研进行集中合并，减少调研频率；“被调研”地方也可采取预约制，增强
安排的自主性；有条件基层部门还可以通过视频、材料等形式，对经验进行
总结推广，要让基层干部从接待、陪同、应付中解放出来，集中精力干事创
业。
二、基层减负存工作建议
